《商业银行稳健薪酬监管指引》出炉：银行基本薪酬一般不应高于薪酬总额的35％
银行高管薪酬不完全统计（税前）
2009年 2008年
兴业银行（601166）
董事长高建平 278.5万元 275万元
行长李仁杰 270.6万元 265万元
（根据兴业银行高管风险基金考核发放办法，两人上述薪酬中均含有年度风险基金,须延后3年考核发放，其中高建平每年为58万元，李仁杰每年为56万元。）
宁波银行（002142）
董事长陆华裕 176.1万元 161.1万元
行长俞凤英 167.3万元 152.3万元
副行长邱少众（新加坡籍） 616.3万元 617万元
（根据年报，2009年陆华裕所持宁波银行股数少了100万股，俞凤英少了90万股。）
（注：以上数据来源于2009年和2008年年报。）
金融“限薪令”出台一年之际，银监会抢在上市银行年报出台前，推出《商业银行稳健薪酬监管指引》（下称《指引》）。
《指引》在薪酬设计上主要设立了四道红线：一是延付、止付、扣回制度，除高管及相关风险岗位人员部分绩效薪酬延付至少3年外，如果在延期支付的期限内，高管职责内风险损失暴露，银行应将相应期限内已经发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分；二是以风险控制指标约束银行薪酬；三是薪酬披露，高管薪酬亦列入披露内容；四是不设薪酬限额。
《指引》规定，“商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35％”，“商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定”。
《指引》称，除商业银行外，由银监部门监管的其他类银行、非银行金融机构参照执行该《指引》。
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